Proiectul s-a incheiat – Iata, cateva din rezultatele obtinute!

Proiectul `Investitie in capitalul uman din zona rurala a judetului Teleorman pentru dezvoltarea turismului!` – s-a incheiat cu succes, la finalul celor 18 de luni de implementare am realizat obiectivele propuse, printre rezultatele cu care ne mandrim fiind in acelasi timp  fericiti ca am contribuit la reintegrarea pe piata muncii a somerilor din judetul Teleorman sunt:

– 200 persoane formate si certificate in meseria de Lucrator in pensiune si Ajutor de Ospatar.

– 200 de persoane consiliate in cariera

1 conferinta cu potentiali angajatori organizata

1 bursa a locurilor de munca organizata

1 eveniment dedicat absolventilor cursurilor de formare

1000 de persoane informate

 

Va multumim!

Invitatie Conferinta de incheiere a proiectului – Investitie in capitalul uman din zona rurala a judetului Teleorman pentru dezvoltarea tursimului

Fundatia Amfiteatru in calitate de beneficiar al proiectului ”Investitie in capitalul uman din zona rurala a judetului Teleorman pentru dezvoltarea turismului” are placerea de a va invita la Conferinta de inchidere a proiectului, organizata la data de 27 septembrie 2013, ora 10.30,  la Hotel Parc din Alexandria.

In cadrul conferintei vor fi prezentate rezultatele obtinute dupa parcurgerea celor 18 luni de implementare si vor fi explicate metodele de management care au dus la incheierea cu succes a proiectului. De asemenea, participantii vor beneficia de prezentarea in detaliu a activitatilor implementate, a rezultatelor si dificultatilor intampinate.

Va asteptam la Hotel Parc!

Descarca de aici Invitatia la Conferinta si aici Agenda Conferintei

Conferinta cu angajatorii din judetul Teleorman va avea loc la Hotel Parc

La data de 26 iulie 2013  la Hotel Parc din Alexandria va avea loc organizarea unei conferinte cu potentialii angajatori din judetul Teleorman. La conferinta au fost invitate firme locale din judetul Teleorman, atat din zona rurala, cat si din zona urbana, angajatori din domeniul turismului si serviciilor conexe, autoritati publice locale si participanti la cursurile de formare.

Conferinta are ca scop prezentarea potentialilor angajatori a oportunitatilor de angajare si diversificare a serviciilor prin angajarea unui personal pregatit in domeniul turismului, in special in turismul rural., in meserii precum Lucrator in Pensiune si Ajutor de Ospatar.

Pentru informatii suplimentare privind participarea va rugam sa ne contactati la : office@fundatia-amfiteatru.ro sau  021.312.58.40

Va asteptam si va multumim pentru participare!

Incep cursurile de Ajutor de Ospatar

La data de 15.07.2013 sunt programate sa inceapa noile cursuri derulate in cadrul proiectului. Este vorba despre cursul de Ajutor de Ospatar care vor avea o durata de 9 zile, fiind programate sa se deruleze in perioada 15-25 iulie 2013.

Pentru cursurile de Ajutor de Ospatar o mare parte din participantii inregistrati in grupul tinta si-au exprimat dorinta de a beneficia de formare profesionala si prin urmare au fost constituite nu mai putin de 6 grupe, una la Smardioasa, 3 la Pietrosani si 2 la Tiganesti.

Examenul final este programat sa se sustina pe 29 iulie, cu exceptia grupei de la Smardioasa, 26 iulie.

Mult succes!

IMPORTANT! Incep workshop-urile de antreprenoriat

Workshopurile se vor intinde pe durata a doua zile, in trei sesiuni speciale .

Primul work-shop de promovare a antreprenoriatului a fost programat la data de 25 si 26 iunie 2013 în comuna Mavrodin, cel de-al doilea a fost programat la data de 11 și 12 iulie in comuna Pietrosani, iar ultimul workshop de promovare a antreprenoriatului a avut loc pe data de 30 si 31 iulie in comuna Smardioasa.

Examen – Lucrator in pensiune – grupele Smardioasa si Pietrosani

La data de 11.06.2013 esunt programate examenele pentru absolventii cursurilor de Lucrator in Pensiune, derulate la Pietrosani si Smardioasa. Va rugam sa fiti prezenti cu totii la ora anuntata de lectori, pentru a nu pierde examenul final.

Notele obtinute in urma examinarii finale, care va avea loc in fata, comisiei ANC, vor fi publicate la o data ulterioara pe site-ul proiectului.

Mult succes!

Interviul colectiv – cum sa va remarcati?

De cele mai multe ori interviul colectiv este doar un interviu premergator celui individual. Numărul de participanţi pe grupă este de minimum 3, maximum 6, pentru o evaluare cât mai obiectivă a fiecăruia dintre ei şi pentru a facilita interacţiuni şi manifestarea comportamentelor.  La fel ca in cazul unui interviu clasic, un interviu colectiv trebuie pregatit in prealabil si, pentru a avea toate sansele de partea voastra, nu ezitati sa va concentrati pe pregatirea psihologica si pe cautarea de informatii esentiale despre job si compania la care sustineti interviul. Interviurile colective sunt mai rar intalnite  si va pot lasa impresia falsa ca sunt mai usoare decat cele individuale, dar trebuie sa aveti in vedere faptul ca sunteti fata in fata si cu ceilalti contracandidati, si ca in aceste conditii trebuie sa va diferentiati fata de ei. Companiile aleg acest tip de interviu din diverse motive: poate fi o problemă de timp (e posibil să aibă prea puţin timp la dispozitie pentru a ocupa pozitia), dar, in acelasi timp, se prea poate sa doreasca sa testeze anumite abilitati/reactii in situatii artificial create, dar similar intalnite cu cele de la un loc de munca.

De ce CV-ul dvs nu trece de faza de selectie?

Atunci cand am ramas fara un loc de munca, incepe neplacuta perioada in care vanam orice post care ar putea sa ne satisfaca cerintele ( salariu, timp, atributii,etc), macar pentru o perioada.

Interviul cu reprezentantul angajatorului, reprezintă pentru candidat cea mai importantă etapă în obținerea locului de muncă dorit si totodata prima impresie pe care o lasam posibilului angajator.  Acesta este si motivul pentru care , pregătirea interviului trebuie să fie o preocupare de bază pentru orice candidat și să înceapă chiar din momentul trimiterii CV-ului către angajator.

Intrebari din timpul interviurilor si … raspunsuri.

Intrebari generale

1. Vorbiti-mi despre dvs!
– Este recomandat sa va faceti o scurta prezentare si nu o autobiografie ( nu incepeti sa povestiti din copilarie) , care sa nu depaseasca 2 minute si fara sa folositi interjectii ( aa, iii) si onomatopee (pai…); sa vorbiti despre dvs nu ar trebui sa va ridice probleme.
– Nu incepeti povestirea  din copilarie, dati  cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vreti sa ajungeti;
– Raspundeti  in asa fel incat sa lasati sa se inteleaga ca sunteti  un om stabil, adaptabil si pozitiv.
2. Ce stiti despre compania noastra?
– Acesta este momentul in care trebuie sa aratati ca v-ati facut temele, ca stiti cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunoasteti produsele, care este reputatia companiei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunoasteti  istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;
– Aratati-va  interesat de noi informatii, lasati  intervievatorul sa va furnizeze mai multe detalii despre companie.

O situatie neprevazuta – ce faceti daca intarziati la interviu?

Pe langa impresia negativa pe care o lasi daca intarzii, poti rata interviul daca nu acorzi importanta acestui fapt si nu incerci sa repari greseala facuta. Invata cum poti aborda aceasta problema si cum poti salva situatia.

Mai putin de  o treime dintre angajatori tolereaza o intarziere de maxim 10 minute la interviul de angajare. Dupa acest timp, scuzele sunt mai greu de acceptat, iar interviul poate fi compromise definitiv. Numai in cazul in care angajatorul a alocat o zi intreaga doar pentru interviuri si au fost programate mai multe persoane inaintea dvs  decalandu-se  astfel orele, aveti sansa  de a nu face din aceasta un moment iremediabil. Insa chiar si asa, intarzierea la interviu poate fi interpretata de angajator in numeroase moduri: lipsa de respect si profesionalism, dezinteres, neseriozitate, slaba motivare, incapacitatea de a anticipa situatiile neprevazute etc. Atunci cand totusi apar astfel de situatii, iata ce trebuie sa faci ca sa eviti o apreciere negativa din partea angajatorului.

Powered by WordPress | Designed by: free wp themes | Thanks to hostgator coupon code and cheap hosting